Uwaga obsługujący UTB! Kontrola trzeźwości na nowych zasadach uchwalona przez Sejm.
Prześlij nam swój newsNowelizacja kodeksu pracy uchwalona przez Sejm 13 stycznia 2023 o pracy zdalnej i kontroli trzeźwości wchodzi w życie. Spowoduje ona, że kontrola trzeźwości przeprowadzana przez pracodawcę w miejscu pracy stanie się legalna. Nadrzędnym celem proponowanych zmian jest podniesienie poziomu bezpieczeństwa w miejscu pracy.
Jest to szczególnie ważna zmiana dla osób pracujących na budowach, w tym dla operatorów urządzeń transportu bliskiego i maszyn budowlanych. Nowelizacja przewiduje, że aby przeprowadzać kontrole trzeźwości w miejscu pracy muszą być spełnione określone warunki:
- Kontrola trzeźwości musi być zapowiedziana. Pracodawca ma obowiązek podać datę, od kiedy zamierza zacząć sprawdzać trzeźwość pracowników, jaką grupę obejmą kontrole i jakimi metodami będzie przeprowadzana (alkomat). Nie ma natomiast obowiązku podania daty zakończenia okresu sprawdzana trzeźwości.
- Pracodawca musi podać konkretny powód na przykład, że istnieje ryzyko spowodowania uszkodzenia mienia, utraty zdrowia lub życia. W przypadku osób obsługujących UTB i inne maszyny budowlane uzasadnienie nie stanowi większej trudności.
- Pracownik ma prawo odmowy poddania się badaniu trzeźwości przez pracodawcę, jednak w takim przypadku pracodawca może wezwać policję, która nakaże dmuchać w balonik.
- Zgodnie z prawem pracownik może również odmówić dmuchania w balonik patrolowi policji.
W powyższej sytuacji pracodawca może nie dopuścić pracownika do pracy, potrącić dniówkę, jak również uznać nieobecność za nie usprawiedliwioną, co spowoduje skutki zgodnie z regulaminem pracy obowiązującym w danym zakładzie czy na danej budowie.
Jeżeli badanie alkomatem wykazałoby, że pracownik stawił się do pracy w stanie nietrzeźwości albo w stanie po spożyciu alkoholu – pracodawca może zastosować następujące kary:
- upomnienie pisemne lub ustne,
- nagana,
- kara pieniężna,
- rozwiązanie umowy z pracownikiem w trybie natychmiastowym.
Badaniu trzeźwości podlegają pracownicy zatrudnieni w oparciu o: umowę o pracę , umowę zlecenie jak również kontrakt B2B