X
Uwaga
Nasza strona internetowa używa plików cookies (tzw. ciasteczka) w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do twoich potrzeb. Każdy może zaakceptować pliki cookies albo ma możliwość wyłączenia ich w przeglądarce, dzięki czemu nie będą zbierane żadne informacje.
×
Aktualności

Uwaga obsługujący UTB! Kontrola trzeźwości na nowych zasadach uchwalona przez Sejm.

Prześlij nam swój news
Zobacz galerię zdjęć

Nowelizacja kodeksu pracy uchwalona przez Sejm 13 stycznia 2023 o pracy zdalnej i kontroli trzeźwości wchodzi w życie. Spowoduje ona, że kontrola trzeźwości przeprowadzana przez pracodawcę w miejscu pracy stanie się legalna. Nadrzędnym celem proponowanych zmian jest podniesienie poziomu bezpieczeństwa w miejscu pracy.

Jest to szczególnie ważna zmiana dla osób pracujących na budowach, w tym dla operatorów urządzeń transportu bliskiego i maszyn budowlanych. Nowelizacja przewiduje, że aby przeprowadzać kontrole trzeźwości w miejscu pracy muszą być spełnione określone warunki:

  1. Kontrola trzeźwości musi być zapowiedziana. Pracodawca ma obowiązek podać datę, od kiedy zamierza zacząć sprawdzać trzeźwość pracowników, jaką grupę obejmą kontrole i jakimi metodami będzie przeprowadzana (alkomat). Nie ma natomiast obowiązku podania daty zakończenia okresu sprawdzana trzeźwości.
  2. Pracodawca musi podać konkretny powód na przykład, że istnieje ryzyko spowodowania uszkodzenia mienia, utraty zdrowia lub życia. W przypadku osób obsługujących UTB i inne maszyny budowlane uzasadnienie nie stanowi większej trudności.
  3. Pracownik ma prawo odmowy poddania się badaniu trzeźwości przez pracodawcę, jednak w takim przypadku pracodawca może wezwać policję, która nakaże dmuchać w balonik.
  4. Zgodnie z prawem pracownik może również odmówić dmuchania w balonik patrolowi policji. 

W powyższej sytuacji pracodawca może nie dopuścić pracownika do pracy, potrącić dniówkę, jak również uznać nieobecność za nie usprawiedliwioną,  co spowoduje skutki zgodnie z regulaminem pracy obowiązującym w danym zakładzie czy na danej budowie.

Jeżeli  badanie alkomatem wykazałoby, że pracownik stawił się do pracy w stanie nietrzeźwości albo w stanie po spożyciu alkoholu – pracodawca może  zastosować następujące kary:

  • upomnienie pisemne lub ustne,
  • nagana,
  • kara pieniężna,
  • rozwiązanie umowy z pracownikiem w  trybie natychmiastowym.

Badaniu trzeźwości podlegają pracownicy zatrudnieni  w oparciu o: umowę o pracę , umowę zlecenie  jak również kontrakt B2B

Pozostałe aktualności

Branża dźwignicowa na targach BUDMA 2023

Branża dźwignicowa na targach BUDMA 2023

Dzisiaj rozpoczyna się kolejna - 31 - edycja targów BUDMA, która potrwa do 2 lutego br. Co w zakresie dźwignic będzie można zobaczyć w Poznaniu?...

Żródło: redakcja dzwignice.info

wszystkie aktualności

BLOG